Haku
Viitteet 1-6 / 6
Eettisen organisaatiokulttuurin ilmeneminen vanhuspalveluissa
(2023)
Eettinen organisaatiokulttuuri on yksi merkittävä tekijä vanhushoitotyön työhyvinvoinnin ja vetovoimaisuuden lisäämisessä. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata vanhuspalvelujen työyhteisön eettistä kuormitusta. Tavoitteena ...
Sylvia-koti yhdistys : toiminnan uudistaminen
(2023)
Sosiaali- ja terveyspalveluiden organisaatioiden tulee olla tietoisia erilaisille yhteiskunnassa vallitseville muutoksille. Organisaatioiden tulee nähdä tulevaisuuden toiminnan kehittäminen ja ennakoitava liiketoiminnan ...
Eettinen organisaatiokulttuuri ja hoitohenkilökunnan eettinen kuormittuneisuus asumispalveluyksikössä
(2023)
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata yhden Hyvä veto- hankkeeseen osallistuvan sote-organisaation asumispalveluyksikön hoitohenkilöstön kokemaa eettistä kuormittuneisuutta. Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata millaiset ...
Teknologia työhyvinvoinnin tukena : mahdollisuus muutokseen
(2024)
Digitaalinen ympäristö ja teknologian jatkuva kehittyminen muuttavat organisaatioiden tapaa tehdä töitä. Digitalisaation lisääntyminen voidaan kokea resurssina tai vaatimuksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella ...
Organisaatiokulttuurin vahvistaminen Suomen sosiaali- ja terveysalalla : kirjallisuuskatsaus
(2023)
Suomen sosiaali- ja terveysalan uudistamista on tehty vahvasti rakenteita ja prosesseja muuttamalla, vaikka todellinen muutos saadaan aikaan vasta, kun muutetaan työyhteisön toimintatapoja ja kulttuuria. Tämän opinnäytetyön ...
Eettisen työkulttuurin kehittäminen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa
(2023)
Sote-ala on suurien muutosten edessä työvoiman riittävyyden, eettisen kuormituksen hoitotyön arvostamisen ja taloudellisten haasteiden kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eettisen työkulttuurin kehittämistä ...




